Richtlinien und Ziele gemäß dem Gesetz über den Schutz vor Strahlung
ERKLÄRUNG
der Geschäftsführung von ViK Burgas zu Politik und Zielen gemäß dem Gesetz zum Schutz vor Diskriminierung
Unsere Mission ist es, bei der Ausübung der Geschäftstätigkeit des Unternehmens solche Arbeitsbedingungen zu schaffen, die den Anforderungen der gesetzlichen und sonstigen Vorschriften in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (GSA) bestmöglich entsprechen.
Indem die Geschäftsführung ihre Verantwortung für den Aufbau, die Aufrechterhaltung und die kontinuierliche Verbesserung des Arbeitsschutzmanagementsystems übernimmt, bekräftigt sie die folgenden Grundprinzipien, die in der Arbeitsschutzpolitik verankert sind:
- Angemessenheit in Bezug auf Art und Umfang der Risiken – Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und bemühen uns, gesunde und sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, indem wir Gefahren identifizieren sowie Risiken im Hinblick auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz bewerten und steuern;
- Kontinuierliche Verbesserung – ein Hauptziel des Arbeitsschutzsystems, das durch die kontinuierliche Überwachung der Prozessabläufe, die Verringerung des Risikos von Erkrankungen, Unfälle und Zwischenfälle am Arbeitsplatz sowie durch eine effektive und effiziente Verbesserung der Arbeitsschutzleistung durch die Umsetzung geeigneter und wirksamer Korrektur- und Präventionsmaßnahmen;
- Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften – das Unternehmen verpflichtet sich, die geltenden Rechtsvorschriften sowie sonstige Anforderungen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz anzuwenden;
- Dokumentation, Einführung und Pflege – die Unternehmensleitung verpflichtet sich, die Dokumentation, Einführung und Aktualisierung aller vom Arbeitsschutzmanagementsystem (SUZBR) erfassten Prozesse sicherzustellen;
- Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter – Die Unternehmensleitung kommuniziert die Datenschutzrichtlinie und die damit verbundenen Ziele und ist bestrebt, geeignete Bedingungen zu schaffen, die die Mitarbeiter zur aktiven Beteiligung und zur Eigeninitiative bei der Durchführung der Tätigkeiten anregen. Die Unternehmensleitung ist der Ansicht, dass die Mitarbeiter die wertvollste Ressource des Unternehmens sind.
- Zugänglichkeit der Richtlinie – Die Arbeitsschutzrichtlinie ist für jeden Mitarbeiter sowie für alle externen Interessengruppen zugänglich und steht jederzeit zur Einsicht bereit;
- Prozessorientierter Ansatz – Die vom Unternehmen geschaffenen gesunden und sicheren Arbeitsbedingungen sind das Ergebnis miteinander verknüpfter Haupt- und Nebenprozesse, die als System und nicht isoliert betrachtet und gesteuert werden;
- Faktenbasierter Ansatz bei der Entscheidungsfindung – das Kommunikationssystem und das Management des Arbeitsschutzmanagementsystems schaffen die Voraussetzungen für Entscheidungen auf der Grundlage aktueller Informationen;
Durch die Erreichung des Hauptziels – der kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes im Unternehmen sowie der Erfüllung der bestehenden Anforderungen in diesem Bereich – gewährleisten wir auch die Erreichung der zusätzlichen Ziele, die wir uns gesetzt haben:
- Maximale Erfüllung der Anforderungen gesetzlicher und anderer Normen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in einer Weise, die die Risiken für das gesamte Personal, Subunternehmer, Partner und alle anderen Beteiligten minimiert;
- Verringerung des Risikograds – es darf keine Arbeitsplätze und Tätigkeiten mit unzumutbarem Risiko geben;
- Es sind Investitionen in ausreichendem Umfang in den Arbeitsschutz zu tätigen;
- Verwendung umweltfreundlicher und für die menschliche Gesundheit unbedenklicher Rohstoffe, Materialien, Technologien, Maschinen und Ausrüstungen, die durch entsprechende Zertifikate bestätigt sind;
- Kontinuierliche Schulung und Weiterbildung des Personals.
Die Unternehmensleitung gewährleistet, dass:
- die Organisation über die erforderlichen Ressourcen für den Aufbau, die Aufrechterhaltung und die Weiterentwicklung des Arbeitsschutzmanagementsystems verfügt;
- sich verpflichtet, dafür zu sorgen, dass das eingeführte Arbeitsschutzmanagementsystem gemäß den Anforderungen der ISO 45001 funktioniert.
06.02.2023 Geschäftsführer: